8 (499) 616-57-13
ГлавнаяИнформацияИнформация Симоновской прокуратуры

Информация Симоновской прокуратуры: Симоновская межрайонная прокуратура города Москвы продолжает проводить проверки исполнения трудового законодательства

Симоновской межрайонной прокуратурой города Москвы проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы в ООО «РЭД ГРУПП».

В ходе проверки установлено, что в нарушение действующих норм законодательства, заработная плата работнику Скворцовой В.А. была выплачена с нарушениями установленных сроков.

При этом, денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в отношении работника на момент проведения проверки не начислена и не выплачена.

В целях восстановления нарушенных прав работника общества межрайонной прокуратурой в отношении юридического и должностного лиц возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренным ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании постановлений межрайонного прокурора юридическое и должностное лицо привлечены к административной ответственности в виде штрафов в размере 31 000 рублей.

В адрес руководителя ООО «РЭД ГРУПП» внесено представление об устранении выявленных нарушений закона и недопущению их впредь.

 Указанное представление рассмотрено с участием помощника межрайонного прокурора, 3 должностных лица привлечено к дисциплинарной ответственности.

Мерами прокурорского реагирования права работника восстановлены, задолженность по заработной плате погашена в полном объеме.

        Помощник прокурора                           Е.А. Детинина

Информация Симоновской прокуратуры: Работодатель не провел за счет собственных средств обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Симоновской межрайонной прокуратурой города Москвы проведена проверка в сфере соблюдения норм действующего законодательства об охране труда в ООО «Баркли Констракшн Систем», осуществляющем строительно-монтажные работы по строительству «Жилого комплекса с нежилыми помещениями и подземной автостоянкой, расположенного по адресу: г. Москва, пересечение 1-го Рощинского проезда, вл. 2, стр. 2, и ул. Орджоникидзе, вл. 1/3, стр. 2; ул. Орджоникидзе, вл. 1.

В ходе указанной проверки выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации.

Так, в нарушение требований ст.ст. 211, 212, 213, 76 Трудового кодекса РФ, предусматривающих обязанность работодателя организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров; не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров; отстранять от работы работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, в ООО «Баркли Констракшн Систем» не все работники, допущенные к исполнению ими трудовых обязанностей, прошли вышеуказанные медицинские осмотры.

По результатам проверки межрайонной прокуратурой возбуждено 34 дела об административном правонарушении по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в г. Москве.

Государственной инспекцией труда в г. Москве юридическое и должностное лицо ООО «Баркли Констракшн Систем» привлечено к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 2 125 000 рублей.

В адрес руководителя общества внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства, которое в настоящее время рассмотрено и удовлетворено, 10 должностных лиц привлечено к дисциплинарной ответственности.

                  Помощник прокурора                           Е.А. Детинина

Информация Симоновской прокуратуры: прокурор разъясняет. Работодатель не выплачивал мне зарплату в течение трех месяцев, но на четвертый месяц задолженность им была погашена. Тем не менее, могу ли я как-то привлечь его к ответственности

Работодатель не выплачивал мне зарплату в течение трех месяцев, но на четвертый месяц задолженность им была погашена. Тем не менее, могу ли я как-то привлечь его к ответственности?

Разъясняет Симоновский межрайонный прокурор г. Москвы Д.Т. Цабрия:

Да, можете.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что работодатель и (или) иные уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты заработка и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность согласно Трудовому Кодексу и иным федеральным законам. Так, законодательством                установлена административная ответственность для должностных и юридических лиц за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ), а также уголовная ответственность, предусмотренная ст. 145.1 УК РФ.

Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат из корыстной или иной личной заинтересованности.

Состав преступления образуют следующие деяния:

- частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий либо иных установленных законом выплат;

- полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий либо иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Разъясняю, что под частичной невыплатой следует понимать выплату в размере менее половины от подлежащей выплате суммы.

Вопреки имеющемуся мнению, погашение работодателем задолженности, образовавшейся перед работником, не всегда освобождает работодателя от уголовной ответственности, так как составы преступлений, предусмотренные названной статьей, образуются по истечении трех (частичная невыплата) или двух (полная невыплата) месяцев с начальной даты возникновения невыполненной обязанности по производству выплат.

Таким образом, даже в случае полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев с последующим погашением образовавшейся задолженности, в действиях руководства могут усматриваться признаки состава преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Тем не менее, есть существуют два момента, требующих внимания при написании заявления о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.

Первое: состав преступления будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности у работодателя выплатить заработную плату и т.д. В противном случае состав рассматриваемого преступления отсутствует.

Второе: если до достижения двухмесячного срока, образующего состав преступления, работодателем заработная плата была выплачена, а затем выплаты вновь не осуществляются, то срок невыплаты, образующий состав преступления, прерывается, соответственно установленные ст. 145.1 УК РФ сроки невыплаты подлежат новому исчислению с момента следующей невыплаты заработной платы.

Информация Симоновской прокуратуры: прокурор разъясняет в какой срок я могу обратиться в суд с иском о выплате причитающейся мне заработной платы

В какой срок я могу обратиться в суд с иском о выплате причитающейся мне заработной платы?

Разъясняет Симоновский межрайонный прокурор г. Москвы Д.Т. Цабрия:

За взысканием долга по зарплате работник может обратиться в суд в течение года.

Согласно новой редакции статьи 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Годичный срок исчисляется со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. Изменения вступили в силу 3 октября 2016 года.

Таким образом, у Вас есть 1 год с момента начала невыплаты заработной платы.

Информация Симоновской прокуратуры: защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина

В соответствии со ст. 59 Конституции Российской Федерации защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина Российской Федерации.

Правовое регулирование в области воинской обязанности и военной службы в целях реализации гражданами Российской Федерации конституционного долга и обязанности по защите Отечества осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон).

Статьей 2 Закона установлено, что прохождение военной службы осуществляется гражданами - по призыву и в добровольном порядке (по контракту), иностранными гражданами - по контракту на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях.

Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

На военную службу не призываются граждане, которые в соответствии с настоящим Федеральным законом освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также граждане, не подлежащие призыву на военную службу.

Решение о призыве граждан на военную службу может быть принято только после достижения ими возраста 18 лет.

В соответствии со ст.26 Закона призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, включает явку на медицинское освидетельствование и заседание призывной комиссии; явку в указанные в повестке военного комиссариата время и место для отправки к месту прохождения военной службы и нахождение в военном комиссариате до начала военной службы.

Призыв на военную службу указанных граждан организуют военные комиссариаты через свои структурные подразделения и осуществляют призывные комиссии, создаваемые вмуниципальных районах, городских округах и на внутригородских территориях городов федерального значения решением высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) по представлению военного комиссара.

На мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата.

За неисполнение обязанностей по воинскому учету, уклонение от медицинского обследования и умышленную порчу документов воинского учета гражданин может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст.ст. 21.5-21.7 КоАП РФ.

Между тем, за уклонение от прохождения военной и альтернативной гражданской службы при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы предусмотрена уголовная ответственность (ст.328 УК РФ). За совершение указанного преступления гражданин может быть привлечен к уголовной ответственности, в том числе и в виде лишения свободы на срок до 2 лет.