Симоновский районный суд г. Москвы удовлетворил исковые требования межрайонного прокурора о признании незаконным отказа в приеме на работу гражданина Ч. и обязании ООО «ТехноГранд» заключить с ним трудовой договор на ранее согласованную должность электромонтера.
В суд обратился гражданин Ч., инвалид III группы, имеющий необходимую квалификацию и опыт. Он прошел успешное собеседование в ООО «ТехноГранд» и получил устное предложение о работе. Однако после предоставления документов, включая справку об инвалидности, работодатель в письменной форме отказал в заключении трудового договора без указания внятных причин.
Прокурор, участвуя в деле на основании ч. 3 ст. 45 ГПК РФ, установил, что отказ носил дискриминационный характер и прямо связан с инвалидностью Ч., что нарушает ст. Трудового кодекса РФ. Работодатель не представил доказательств профессиональных качеств, несоответствующих должности, а факт инвалидности сам по себе не является препятствием для выполнения трудовой функции электромонтера.
Прокурор заявил требование о признании отказа незаконным работодателя заключить трудовой договор с гражданином Ч. на условиях, предложенных до отказа.
Суд, исследовав переписку, письменный отказ, справку об инвалидности, свидетельства о квалификации Ч., показания свидетеля (сотрудника отдела кадров) и заключение прокурора, установил отсутствие законных оснований для отказа. Суд признал действия ООО «ТехноГранд» незаконными и обязал компанию заключить с гражданином Ч. трудовой договор с даты, когда он должен был приступить к работе.