Решением Симоновского районного суда г. Москвы удовлетворены исковые требования межрайонного прокурора о восстановлении на работе гражданки Е. и взыскании в ее пользу средней заработной платы за время вынужденного прогула.
В суд обратилась гражданка Е., занимавшая должность главного бухгалтера в ООО "Финанс", с заявлением о незаконном увольнении. Установлено, что приказом работодателя она была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей) после того, как сообщила руководству о своей беременности.
Прокурор, вступив в процесс по ч. 3 ст. 45 ГПК РФ, установил, что основания для увольнения, указанные работодателем, были сфабрикованы. Дисциплинарные взыскания, на которые ссылался работодатель, были наложены с нарушением процедуры (ст. 193 ТК РФ), а реальной причиной увольнения явилась беременность сотрудницы, что является грубым нарушением ст. 261 ТК.
Прокурор заявил требование о признании увольнения незаконным, восстановлении гражданки Е. на работе и взыскании в ее пользу заработной платы за весь период вынужденного прогула.
Суд, изучив материалы дела, включая приказы о взысканиях, служебные записки, медицинскую справку о беременности и доводы прокурора, установил отсутствие законных оснований для расторжения трудового договора. Суд признал увольнение гражданки Е. незаконным, постановил восстановить ее на прежней должности и взыскать с ООО "Финанс".