Статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) установлена административная ответственность работодателя либо заказчика работ (услуг) за привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ (оказанию услуг) бывшего государственного или муниципального служащего, с нарушением требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Санкцией вышеуказанной статьи установлена административная ответственность в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц – от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Данное нарушение выражается в неисполнении обязанности по направлению в десятидневный срок сообщения о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 рублей в месяц (или за менее продолжительный период) с бывшим служащим по последнему месту его службы либо в несоблюдении требований к форме и содержанию сообщения.
Обязанность по уведомлению бывшего работодателя установлена ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно нормам законодательства обязанность по направлению соответствующего уведомления у работодателя возникает, если государственная или муниципальная должность, которую ранее замещал гражданин, включена в специальный перечень, и с момента его увольнения с этой должности не прошло два года.
Под специальными перечнями, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, следует понимать как перечни установленные непосредственно для целей названной нормы, так и правовые акты, определяющие должности государственной (муниципальной) службы, при замещении которых служащие обязаны ежегодно декларировать сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.