Какие обязательные к исполнению требования и ограничения, а также ответственность установлена законодательством для работодателей при приемке на работу иностранного гражданина, предусмотренная за нарушение законодательства в сфере миграции при приеме иностранного гражданина на работу?
Иностранные граждане наделены правом выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской деятельности с учетом ограничений, предусмотренных законодательством.
Так работодатель имеет право принять на работу иностранного гражданина при наличии открытых квот на привлечение и использование иностранной рабочей силы, при этом иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии оформленного в установленном порядке разрешение на осуществление трудовой деятельности (разрешение на работу).
Разрешение на работу, оформленное в установленном порядке дает иностранному гражданину право на осуществление трудовой деятельности на территории только того субъекта Российской Федерации, где ему было выдано данное разрешение.
Однако указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: постоянно проживающих в РФ; являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников; являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений; являющихся работниками иностранных юридических лиц; являющихся журналистами, аккредитованными в РФ; обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования, обучающихся в РФ в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются; приглашенных в РФ в качестве научных работников или преподавателей, приглашенных с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия преподавательской деятельностью в научных организациях.
Вместе с тем постановлением Правительства РФ № 755 от 11.10.2002 утвержден перечень объектов и организаций Вооруженных Сил РФ, и воинских формирований в которые иностранные граждане не могут быть приняты на работу.
Организация при трудоустройстве иностранного гражданина, в течение трех рабочих дней со дня его трудоустройства обязана уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции.
Незаконное осуществление иностранных гражданином трудовой деятельности на территории РФ; незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина; нарушение правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах) – влечет для физических, должностных и юридических и лиц административную ответственность в виде штрафа или приостановления деятельности юридического лица на срок до 90 суток.